Je suis laïc

Je suis laïc [49]

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Vous êtes patron d'une petite entreprise. Vous voulez recruter un-e réceptionniste. Dans la liste des candidat-es, une femme est voilée. Bien que son profil corresponde aux compétences demandées, vous voulez l'écartez quand même car vous n'acceptez pas de signes religieux dans votre entreprise. Vous souhaitez donner une "image de marque" neutre à votre clientèle. Vous vous demandez si vous pouvez négocier avec elle afin qu'elle enlève son voile pendant les heures de travail.

Je suis laïc

avis juridique

Avis juridique: 

Si vous écartez la candidate au motif qu'elle porte un "voile", vous pratiquez une discrimination directe à son encontre. Seule une exigence professionnelle essentielle et déterminante pourrait justifier le refus d'embauche. Or, la mission de réceptionniste peut parfaitement être exercée tout en portant un signe religieux.

L’exigence professionnelle essentielle et déterminante

En aucun cas, vous ne pouvez invoquer les stéréotypes ou les craintes formulées par votre clientèle ou par votre personnel comme objectif légitime. Le tribunal du travail de Bruxelles a rappelé cette règle à propos d'un commerçant qui refusait d'embaucher des travailleur-euse-s issu-e-s de l'immigration dans son entreprise par crainte des réactions défavorables de la clientèle. L’image de l’entreprise ne peut pas non plus être invoquée en tant qu’objectif légitime pour justifier le refus d’embauche.

L'arrêt FERYN
http://www.diversite.be/cour-du-travail-de-bruxelles-28-ao%C3%BBt-2009 (arrêt de la Cour du travail de Bruxelles en NL)

Par ailleurs, une entreprise privée ne peut jamais faire référence à un “principe de neutralité” applicable exclusivement au secteur public. Une société commerciale n'a pas d'autorité sur ses clients, elle ne fournit pas un service public.

conseil au manager

Conseil du manager: 

Tandis que des entreprises commerciales défendent l'argument d'une image neutre pour pouvoir interdire l'expression des convictions religieuses, d'autres misent sur une ouverture, sur un management de la diversité pour être à l'image de la société multiculturelle. En réduisant votre sélection, vous vous privez de candidat-e-s potentiel-le-s qui pourraient réaliser de manière efficace vos objectifs commerciaux.

Les procédures de recrutement et de sélection, ainsi que les autres procédures RH peuvent ainsi être analysées dans le cadre de la mise en place d'une politique de diversité. Sur base des différents constats de l'analyse, un plan d'action peut être élaboré. Cette approche bénéficie par ailleurs à tous les travailleur-euse-s. Il existe des aides pour vous accompagner dans le lancement d'une politique de diversité.

Consultez:
- pour les entreprises privées à Bruxelles: http://www.diversite.irisnet.be
- pour les entreprises privées en Wallonie: le consortium Diversité wallon: http://diversitegrh.canalblog.com/
- pour les Services publics fédéraux:
http://www.fedweb.belgium.be/fr/a_propos_de_l_organisation/administration_federale/mission_vision_valeurs/Egalite_des_chances_et_diversite/

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