Paralysie au téléphone

Paralysie au téléphone [117]

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Vous gérez une société de télémarketing et recevez la candidature d'une femme souffrant d'une forme de handicap qui lui donne des douleurs dans le cou, la nuque, l'épaule et le bras. Il lui arrive parfois d'être paralysée localement. Il vous semble que ce handicap posera des problèmes dans la fonction et vous pensez à écarter sa candidature.

Paralysie au téléphone

avis juridique

Avis juridique: 

Vous ne pouvez pas exclure quelqu'un d’emblée sur base de son état de santé ou de son handicap. Les cv doivent être étudiés au cas par cas et pour chaque fonction afin de déterminer si la candidate est apte à l'exercer, en tenant compte des aménagements raisonnables.

L’aménagement raisonnable

Pour écarter quelqu'un présentant un problème de santé ou un handicap, il faut démontrer qu'il est absolument essentiel de ne pas présenter de telles caractéristiques pour exercer la fonction et que ces limitations ne peuvent pas être compensées par un aménagement raisonnable. Dans cette situation, écarter d'emblée la candidate semble problématique car l'impact concret que ce type de handicap peut avoir sur la fonction n'est pas du tout évident. Par ailleurs, il revient au médecin du travail de déterminer si la personne est apte ou non à exercer la fonction.

conseil au manager

Conseil du manager: 

Moyennant quelques aménagements, ce type de handicap pourrait être compatible avec la fonction de téléopérateur-trice : une chaise plus confortable (chaise ergonomique) peut être suffisante (voir témoignage ci-dessous), prévoir des pauses ou du travail partiel nécessaire.

Avec le médecin du travail, la personne elle-même est la mieux placée pour proposer des aménagements dans son travail. N’hésitez pas à lui en parler.

Témoignage d'Anita Erdmann, souffrant d'un handicap similaire et travaillant comme télé-conseillère :
http://www.agefiph.fr/Personnes-handicapees/Partage-d-experience/Video-Portrait-de-Anita-Erdmann-tele-conseillere

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