Ga verder naar de inhoud

Samen voor een diverse en inclusieve werkomgeving

Wil je als onderneming, organisatie of overheid een inclusief diversiteitsbeleid uitwerken en opvolgen? 

eDiv helpt je met een gratis praktische gids, e-learningmodules, tools, advies en praktijkvoorbeelden. 

Gids naar diversiteit & inclusie

Bouw stap voor stap aan een samenhangend inclusiebeleid met praktische tips voor een duurzame aanpak op alle niveaus.

E-learning over diversiteit & inclusie

Leer je medewerkers alles over non-discriminatie en inclusie met gratis e-learningmodules. Volledig afgestemd op de praktijk.

AXA meet diversiteit en inclusie

"Om de diversiteit van de samenleving op alle niveaus te vertegenwoordigen, detecteren en meten we de glazen plafonds."

Juridisch advies bij vragen over diversiteit en inclusie op de werkvloer

Hoe reageer je op diversiteitsvragen? Ben je verplicht om er positief op te antwoorden? Is je praktijk of actie discriminerend volgens de antidiscriminatiewetgeving? 

In deze database vind je een eerste antwoord. Maak gebruik van de filters om een situatie te vinden die aansluit bij je vragen.

Teambeheer Geloof of levensbeschouwing

Aangepast uurrooster om religieuze redenen of ge­zins­si­tu­a­tie: moet je als hr akkoord gaan?

Als hr-verantwoordelijke krijg je vragen naar aanpassingen van het uurrooster. Soms helpt dit de medewerkers bij zorgtaken, soms is het omwille van religieuze redenen. Mag je deze aanvragen weigeren? 

Selectie Teambeheer Geloof of levensbeschouwing

Kandidaten met zichtbare religieuze symbolen weren: mag dat als werkgever?

Een gemeentelijke administratie krijgt te maken met spanningen tussen collega’s en negatieve reacties van bezoekers op medewerkers met zichtbare religieuze tekenen. Mogen zij kandidaten met een hoofddoek, tulband of andere religieuze symbolen weigeren?

Rekrutering Sociale toestand of afkomst Raciale kenmerken

Kandidaten selecteren op woon-werkafstand: mag dat?

Je zoekt als werkgever of hr-professional een nieuwe mecanicien en neemt in de vacature op dat kandidaten maximaal 15 kilometer van de werkplek mogen wonen. Mag dit zomaar?

Nieuwsbrief

Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.