Ga verder naar de inhoud

Samen voor een diverse en inclusieve werkomgeving

Wil je als onderneming, organisatie of overheid een inclusief diversiteitsbeleid uitwerken en opvolgen? 

eDiv helpt je met een gratis praktische gids, e-learningmodules, tools, advies en praktijkvoorbeelden. 

Gids naar diversiteit & inclusie

Bouw stap voor stap aan een samenhangend inclusiebeleid met praktische tips voor een duurzame aanpak op alle niveaus.

E-learning over diversiteit & inclusie

Leer je medewerkers alles over non-discriminatie en inclusie met gratis e-learningmodules. Volledig afgestemd op de praktijk.

J&J België creëert een organisatiebrede DEI-structuur

"Door de sterke samenwerking tussen de teams, volledig gesteund door het management, kunnen we echt het verschil maken."

Juridisch advies bij vragen over diversiteit en inclusie op de werkvloer

Hoe reageer je op diversiteitsvragen? Ben je verplicht om er positief op te antwoorden? Is je praktijk of actie discriminerend volgens de antidiscriminatiewetgeving? 

In deze database vind je een eerste antwoord. Maak gebruik van de filters om een situatie te vinden die aansluit bij je vragen.

Teambeheer Geloof of levensbeschouwing

Vasten op het werk: mag je als werkgever ingrijpen?

Tijdens de ramadan of vasten eten werknemers soms niet. Mag je maatregelen nemen bij vasten op het werk omdat je bezorgd bent over veiligheid? 

Selectie Rekrutering Handicap

Groter lettertype voor een sol­li­ci­ta­tie­test: mag je dat weigeren?

Tijdens een schriftelijke sollicitatietest vraagt een slechtziende kandidaat een vragenlijst in groter lettertype. Ontdek welke aanpassingen je als werkgever moet voorzien en hoe je tegelijk de anonimiteit van de selectieprocedure kan waarborgen.

Selectie Teambeheer Geloof of levensbeschouwing

Kandidaten met zichtbare religieuze symbolen weren: mag dat als werkgever?

Een gemeentelijke administratie krijgt te maken met spanningen tussen collega’s en negatieve reacties van bezoekers op medewerkers met zichtbare religieuze tekenen. Mogen zij kandidaten met een hoofddoek, tulband of andere religieuze symbolen weigeren?

Nieuwsbrief

Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.