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Développer une politique de diversité inclusive
Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, a besoin d'une vision claire et d'une politique bien pensée pour gérer avec succès et de manière inclusive la diversité croissante au sein de l'entreprise. Découvrez ici 6 éléments essentiels pour y parvenir. Ces éléments constituent la base des décisions plus opérationnelles que vous prenez au sein de votre entreprise, telles que l'engagement et le maintien d’un personnel talentueux, la relation avec les clients et la gestion d'équipes diverses.
C'est une nouvelle matière pour vous ? Alors ne sautez pas la première étape ! Celle-ci vous donnera des idées et des conseils pour intégrer la diversité et l'inclusion dans votre entreprise de manière durable. Une situation bénéfique pour vous et vos employés.
Vous voulez travailler à une politique de diversité inclusive ? Commencez par dresser un état des lieux de la situation actuelle au sein de votre entreprise et réfléchissez à la manière de faire pour aboutir à une politique soutenue de tous. eDiv vous aide dans cette démarche !
Quel type d’entreprise êtes-vous ? Que voulez-vous atteindre et quelles valeurs se cachent derrière votre vision ?
La mission et la vision de votre entreprise reflètent ce que vous représentez, elles donnent de la couleur à votre organisation et déterminent votre stratégie. En les formulant clairement, vous vous positionnez par rapport au monde extérieur et à vos collaborateurs. C’est pourquoi il est utile d’ancrer dès le départ la diversité et l’inclusion dans votre mission et votre vision.
Il est important d’adopter une approche préventive de la discrimination, de la diversité et de l'inclusion. N'attendez pas que des questions ou des incidents surviennent. Réservez dès maintenant le temps nécessaire pour travailler de manière structurelle à des solutions solides et durables. Œuvrez à une politique de diversité qui s'inscrit dans le cadre du bien-être au travail. Vous pouvez donner forme à cela via la politique de prévention de votre entreprise. Outre les facteurs matériels, les aspects psychosociaux jouent également un rôle important à cet égard.
Vous voulez vous assurer que chaque employé agisse conformément aux valeurs de votre mission et de votre vision et qu'il se sente chez lui dans votre organisation ? Impliquez alors vos responsables d’équipe. Ils jouent un rôle clé dans la mise en œuvre d'une politique de diversité ou dans l'élaboration d'une politique du personnel inclusive.
La communication est importante dans tous les aspects de la gestion d'une organisation. Une stratégie de communication réfléchie est essentielle à la mise en œuvre d’une politique de diversité inclusive. Vous trouverez sur eDiv des conseils pratiques ainsi que quelques pièges à éviter et des points d’attention.
Comment pouvez-vous ancrer durablement de nouvelles pratiques, de nouveaux processus, de nouvelles attitudes ou de nouvelles compétences au sein de votre organisation ? Et, surtout, quel est le meilleur moment pour le faire ?
Votre politique de diversité n'est pas séparée des autres aspects politiques de votre organisation. Tout comme ces autres aspects politiques, la diversité est un facteur qu'il faut gérer pour en tirer le maximum de bénéfices.