Votre personnel est le cœur de l'entreprise et traduit quotidiennement la mission et la vision de votre entreprise en réalité. Il est donc nécessaire d'investir dans une politique du personnel cohérente et inclusive. Une entreprise qui sait reconnaître, promouvoir et soutenir les talents de son personnel crée une situation win-win qui profite à la fois aux employeurs et aux employés.

Une politique de gestion des compétences

Une politique du personnel inclusive se base sur les compétences des employés.

👍🏽 Une politique de compétence bien pensée vous permet d'optimiser les performances de vos (nouveaux) employés et de maintenir leur motivation.

👍🏽 Elle joue un rôle favorable dans le maintien des talents nouvellement recrutés : ils restent dans votre entreprise à plus long terme.

👍🏽 Vous limitez ainsi le risque de discrimination. En effet, si la politique du personnel se base sur les compétences, les critères tels que le sexe, l'âge, l'origine ethnique ou le milieu social jouent un rôle beaucoup moins important. 

Avec une politique RH basée sur les compétences, vous créez un cadre qui garantit l'égalité de traitement.

La gestion des compétences à la base de tout le processus RH :

	Recruter du personnel diversifié : Comment mettre en place les bases d'un recrutement neutre et non discriminant ? Comment atteindre un public cible plus diversifié ? Comment accueillir les nouveaux arrivants ?
	Maintenir les talents : Comment créer un sentiment d’adhésion ? Quels pièges éviter pour garantir un processus d'évaluation neutre ? Comment accompagner un travailleur tout au long de sa carrière dans l'organisation en fonction de son profil spécifique, ses attentes et ses besoins ?
	Promouvoir l’inclusion: Quelles aspects prendre en considération pour promouvoir l'inclusion au sein de l’entreprise ?

  Mesurez et évaluez vos actions et leur impact. Ne vous contentez pas de regarder ce qui va mal et doit être amélioré. Concentrez-vous sur les choses qui vont bien pour les amplifier !

  Pour être inclusive, une politique du personnel doit s’inscrire dans une politique de diversité globale. Les responsables d'équipe ont également un rôle important à jouer pour sa mise en œuvre sur le terrain.

 

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