Je diversiteitsbeleid verankeren, begint vanaf het moment dat je diversiteit en inclusie een plaats geeft op de werkvloer. Verankeren betekent: permanent aandachtig blijven voor diversiteit, blijvend evalueren en blijven bijsturen al naargelang de context evolueert. Werken aan diversiteit en inclusie in je organisatie is nooit klaar. 

Maar een permanent proces betekent niet dat je geen resultaten ziet. Afhankelijk van de concrete acties, zie je snel of minder snel de resultaten ervan. Inzetten op een diversiteitsbeleid brengt vaak veranderingen teweeg die doorwerken tot op het niveau van de ondernemingscultuur, en deze processen vragen tijd.

» Wat is een ondernemingscultuur en hoe zie je dat ze verandert?

Twee aspecten zorgen samen voor een verankering van je beleid:

Kwam je hier terecht vanuit een ander gedeelte van deze gids?

Keer dan terug via één van onderstaande links:
» Inclusie bevorderen
» Wat is een ondernemingscultuur en hoe zie je dat ze verandert?
» Creëer een duurzame band tussen medewerkers en onderneming ("Je talenten behouden")
» Een veilige, niet-bedreigende werkomgeving ("Je talenten behouden")

Je bent hier:

  Veranker je beleid