Créez le cadre d’une politique de prévention qui tienne compte des aspects psychosociaux au travail et travaillez-y de manière continue. N'attendez pas que les problèmes surgissent ! Un plan de prévention établi à l'avance vous permet d'être préparés et de réagir rapidement en cas de problème. 

» Plus d'information dans la partie Développer une politique de diversité > Focus sur le bien-être et la prévention.

Communiquez régulièrement et dans un langage clair sur les procédures internes : Qui pouvez-vous contacter en toute confidentialité pour des questions sur le bien-être (psychosocial) ? Qui est la personne de confiance désignée ? Qu'est-ce qu'un conseiller en prévention ? Comment fonctionne une procédure de signalement ? Comment échanger avec les supérieurs hiérarchiques ?

» Découvrez comment exploitez le pouvoir de la communication

Investissez dans vos responsables directs : ils sont en première ligne lorsqu’il s’agit d’instaurer un environnement inclusif et non-menaçant.

» Lisez nos conseils pour évoluer vers un leadership inclusif

Travaillez à une structure égalitaire en termes d’évolution de carrière, évolution salariale, etc. Evitez à tout prix le favoritisme, surtout s’il peut s’avérer discriminatoire. Pour cela, un monitoring régulier  peut vous aider à identifier les déséquilibres. 

» Trouvez plus d'information sur le monitoring dans la partie Ancrez votre politique de diversité.