🚩 Mettre en place un cadre de négociation pour traiter les questions liées à la diversité nécessite de travailler avec l'ensemble de votre organisation.

Adoptez une approche méthodique et structurée pour lancer un processus de concertation et élaborez un cadre concret de négociation collective.

Les outils suivants peuvent vous aider : 

• La grille d’Oméro peut être utilisée pour mener une négociation collective sur toute question liée à la diversité sur le lieu de travail. 
  Elle comprend 11 questions qui vous aident à objectiver la demande et à mener le processus de consultation.
  👉🏽 Sur cette page vous trouverez la grille d’Oméro appliquée à un exemple pratique concernant les pratiques religieuses.
  👉🏽 Vous retrouverez également sur le site d’Unia plus d’informations sur les convictions religieuses ou philosophiques.

• Le concept du plus grand dénominateur commun se concentre sur les solutions envisageables et peut utilement être combiné avec la grille d’Oméro. Ce concept repose sur l’idée que la réponse proposée suite à une demande individuelle (changement d’horaire, demande d’un local de prière, etc.) peut apporter non seulement une satisfaction au demandeur, mais présenter également un « bénéfice pour tous » (une plage d’horaire flexible pour tous, un local de silence partagé, etc.).

En savoir plus?

» Comment réagir en tant que responsable d’équipe à une demande liée à la diversité ?

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• Comment mettre en place ce cadre de négociation ?
• Comment réagir en tant que responsable d’équipe ?
  

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