1. Législation et réglementation

Pour développer une politique de diversité, il faudrait avoir au préalable des connaissances minimales sur les législations et règlementations suivants :

	La loi antidiscrimination
	L’arrêté royal sur l’action positive
	La loi sur le bien-être
	La réglementation sur la réintégration des travailleurs après incapacité de travail
	Le réglement sur les aménagements raisonnables
	Informations sur les permis de travail

2. Subventions et soutien financier

A cela s’ajoutent les possibilités de subventions proposées par les autorités locales et fédérales pour soutenir les entreprises qui veulent se lancer dans une politique de diversité inclusive. 

Voici un aperçu des mesures le plus intéressantes.

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