Pour garantir l’égalité de tous sur le marché du travail, la législation antidiscrimination permet aux employeurs de prendre des mesures particulières pour prévenir ou compenser les désavantages subis par certains groupes de travailleurs.  Ces mesures sont appelées des actions positives. Elles sont directement inspirées des directives européennes et légalement inscrites dans les lois antidiscrimination belges.

Il est donc possible de mettre en place des actions qui donnent un coup de pouce à certains groupes -tels que les plus de 50 ans, les personnes handicapées, les personnes issues de l'immigration- sans être accusées de discrimination en tant qu'employeur. 

Pour le secteur privé, un arrêté royal de 2019 définit les conditions spécifiques à la mise en place d'un action positive et la procédure à suivre. Attention: si vous ne respectez pas ces conditions, vous risquez d'être accusé de discrimination positive - ce qui est interdit par la loi. 

Plus d'informations ?

• Retrouver les conditions d'application des actions positives dans l'Arrêté Royal ou dans ce résumé pratique.
• Lisez le position paper d’Unia sur l'action positive (2018) 
• Découvrez également la contributions d'Unia sur 
  • l'action positive dans les entreprises du seceteur privé
  • les actions positives dans les administrations publiques.

  Pour vous inspirer : 

Consultez les exemples inspirants d'eDiv. Pour chaque exemple une analyse juridique et des conseils concrets aux managers sont donnés. Vous pourrez bientôt y retrouver également des bonnes pratiques du terrain.  

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• La loi antidiscrimination
• L’action positive
• La loi sur le bien-être
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• Les aménagements raisonnables

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