Les associations spécialisées

Ces associations peuvent être utiles pour vos questions concernant l'emploi d'une personne handicapée : La Ligue Braille offre un soutien aux employés souffrant d'un handicap visuel spécialisé pour les personnes malvoyantes et aveugles Fédération Francophone des Sourds de Belgique (FFSB) - Fédération des associations et services spécialisés pour les personnes malentendantes et sourdes – via leur Service d’Aide à la Recherche d’un Emploi en Wallonie vous pouvez entre autres demander un suivi après l’engagement : soutien à l’intégration dans l’emploi, information et sensibilisation vers les employeurs et collègues, guidance en matière d’évolution professionnelle, anticipation de fin de contrat. Info-Sourds de Bruxelles - Service d'aide à la recherche d'emploi : accompagnement de la personne sourde ou malentendante ET accompagnement de l’employeur AVANT et PENDANT l’engagement d’une personne sourde ou malentendante dans l’entreprise le programme de prévention des douleurs lombaires de Fedris pour les travailleurs souffrant de problèmes de dos Le centre ressources lésion cérébrale : Le centre a été créé pour les personnes victimes d’une lésion cérébrale acquise (trauma crânien, accident vasculaire cérébral, tumeur, anoxie, ...), pour leurs proches, mais également pour les professionnels travaillant avec des personnes cérébrolésées. Le Centre de Communication Concrète est un centre de connaissances et de soutien offrant des informations et des formations sur les besoins et les possibilités des personnes atteintes d'autisme. Outre ces handicaps mieux connus et leurs associations, il existe également de nombreux handicaps invisibles, comme les employés dont le processus d'automatisation est altéré, par exemple à la suite d'une méningite. Ceci leur fait prendre plus de temps pour apprendre et effectuer des tâches. Être attentif à cela en tant qu'employeur peut vous aider à faire les aménagements nécessaires à temps pour qu'un écart inacceptable ne se produise pas entre votre employé et son éventail de tâches. Autres sites web intéressants: DiversiCom facilite la mise à l'emploi des personnes handicapées sur base de leurs compétences Un aperçu de tous les services externes pour la prévention et la protection au travail. Ils proposent souvent aux entreprises des formations et un soutien sur des sujets spécifiques. Le centre d'aptitude à la conduite de CARA évalue l'aptitude fonctionnelle d'une personne à conduire un véhicule et évalue les modifications possibles du véhicule afin que la personne puisse conserver sa mobilité. Vous cherchez plus d'informations sur le handicap ? Apprenez en ligne et à votre rythme l’application des aménagements raisonnables sur le lieu du travail. Enregistrez vous pour le module e-learning gratuit «Le handicap ? Pensez-y !». Consultez la brochure d’Unia : "Travailler avec un handicap - aménagements raisonnables dans l’emploi"; elle donne un aperçu de la législation la plus importante, des conseils pratiques, une liste de contacts et quelques recommandations concrètes. Recruter une personne aveugle ou malvoyante, c'est possible ! – plus de conseils aux employeurs sur le site de la Ligue Braille Les sourds au travail – Mode d’emploi – APEDAF Associations spécialisés pour soutenir l'employé Altéo asbl - Mouvement social de personnes malades, valides et handicapées Association socialiste de la personne handicapée (ASPH) - www.asph.be Les amis des aveugle Les ateliers de Mons Eqla www.eqla.be Inclusion asbl Inforautisme à site werkt momenteel niet Association belge du Diabète Fondation contre le cancer Ligue francophone belge contre l’épilepsie		Vous êtes ici:
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