|
» Omschrijf de waarden van je onderneming
» Sleutel aan je missie
» Verfijn je visie
» Bepaal je strategie om je visie te realiseren
» Vertaal je missie/visie naar je arbeidsreglement
1. Omschrijf de waarden van je onderneming
- Wat zijn je belangrijkste maatstaven?
- Hoe wil je gezien worden door je omgeving?
- In welke mate zijn processen/mensen in jouw onderneming belangrijk?
- Wat verwacht je van mensen?
Spits de omschrijving van je waarden toe op diversiteit en inclusie.
Bijvoorbeeld:
|
🙌🏽
Waarden
|
- We stellen de diversiteit aan achtergronden en meningen op prijs. In onze bedrijfsvoering nemen we iedereen mee in rekening (inclusie).
- We respecteren de waardigheid van elke persoon in de uitoefening van haar/zijn functie en in de omgang met iedereen.
- In onze onderneming worden medewerkers in gelijke situaties , ook op dezelfde manier behandeld.
|
2. Sleutel aan je missie
Maak bovenstaande waarden expliciet in je missie, door volgende vragen te beantwoorden:
- Wat is de primaire functie van je onderneming?
- Wat is je hoofddoel?
- In welke fundamentele behoefte voorzie je?
- Voor wie besta je als onderneming en wie zijn je stakeholders?
- Wat maakt je anders dan anderen?
Bijvoorbeeld:
🎯
Missie |
- We integreren de positieve en innovatieve waarde van diversiteit in elke fase van het werkproces.
- De mens staat centraal in onze technologische omgeving. Daarom gaan welzijn en efficiëntie hand in hand.
|
3. Verfijn je visie
Bouw verder op de missie van je onderneming en verfijn je visie aan de hand van volgende vragen :
- Hoe zie je je onderneming evolueren in de toekomst?
- Welk soort onderneming wil je zijn en waar wil je staan?
- Waar wil je als bedrijf toe bijdragen?
Formuleer je visie dus als doelstellingen.
Bijvoorbeeld:
👁
Visie |
- We streven naar een diversiteit in ons personeelsbestand dat de diversiteit in de samenleving weerspiegelt.
- We streven naar duurzame tewerkstelling waarbij we het potentieel van elke medewerker volledig tot ontplooiing willen laten komen.
- We zetten in op een onderneming die vrij is van discriminatie en waar iedere medewerker in een gelijkaardige situatie, op gelijke manier wordt behandeld.
|
Graag meer voorbeelden? Op de website Diversiteitspraktijk vind je tips en voorbeelden van een visieteksten die oog hebben voor diversiteit en taal.
4. Bepaal een strategie om je visie te realiseren
Stel jezelf volgende vragen:
- Welk (veranderings)traject is nodig om je visie te verwezenlijken?
- Welke concrete stappen zal je (moeten) zetten?
De belichaming van de waarden die je definieerde, gebeurt niet enkel met een visietekst of een toespraak. Je moet het omzetten en vertalen in concrete acties zodat ze echt gaan leven binnen je organisatie.
 Deze acties vereisen een strategische aanpak die vertrekt vanuit de top van de organisatie, die wordt uitgedragen door de directe leidinggevenden en die ingrijpt op alle verschillende aspecten in je onderneming: de HR-procedures, de werkorganisatie, je interne en externe communicatie, je aanpak ten aanzien van gebruikers/klanten,…
Bijvoorbeeld:
💹
Strategie |
- We leveren maximale inspanningen om personen uit kansengroepen en diverse profielen aan te werven. We verspreiden o.a. vacatures bij een ruim publiek en moedigen personen uit kansengroepen aan om te solliciteren. Dat doen we met een brede communicatiestrategie.
- We gaan niet in op discriminerende voorwaarden die door klanten worden gesteld.
- We objectiveren ons personeelsbeleid en geven iedereen gelijke opleidings- en ontwikkelingskansen.
|
» Ontdek hier hoe je kunt werken aan een HR-management met oog voor diversiteit en inclusie
» Deze pagina geeft je tips om je interne en externe communicatie te verbeteren.
5. Vertaal je missie/visie naar je arbeidsreglement
Je missie/visie dienen hun weerslag ook te vinden in je interne reglementering. Dit zorgt voor een formele basis die door alle personeelsleden onderschreven en nageleefd moet worden. Denk er dus zeker aan om je missie/visie te vertalen in je arbeidsreglement.
Dit kan bijvoorbeeld via een non-discriminatieclausule zoals hier:
|
De samenwerking in onze onderneming is gebaseerd op correct en respectvol optreden ten opzichte van elkaar.
Dit houdt onder meer in dat :
- elkeen zich onthoudt van elke vorm van racisme en discriminatie
- eenieder eerbied heeft voor elkaars waardigheid, gevoelens en overtuigingen
Verboden zijn bijgevolg :
- elke vorm van racisme (in woorden en daden)
- het verspreiden van racistische lectuur, posts, beeldmateriaal …
- elke vorm van discriminatie op grond van geslacht, origine, overtuiging, handicap, leeftijd, …
|
 Tools:
» Terug naar: Meer diversiteit in je missie en je visie.
|
|
Je bent hier:
|
Diversiteitsbeleid uitwerken