De uitbouw van een inclusief diversiteitsbeleid is een proces dat intensief en complex kan zijn. Je zal structureel en coherent verandering brengen op nogal wat vlakken in je organisatie. Denk maar aan je visie, je communicatie, je HR-beleid, je teambeheer… en zoveel meer. Dat vergt wel wat van je onderneming. Om dit proces op te starten en gaande te houden, heb je misschien al enige ervaring en expertise in huis. Toch kan het nuttig en soms ook nodig zijn om je te laten bijstaan door een partner die de gewenste verandering mee kan ondersteunen.
Unia is niet alleen de drijvende kracht achter eDiv, maar heeft ook een eigen trainingsaanbod:
Daarnaast bestaan er verspreid over Vlaanderen, Wallonië en Brussel nog andere initiatieven die opgezet zijn om bedrijven toe te leiden naar een meer inclusieve manier van ondernemen.
Ontdek hier een aantal suggesties: