Leg het fundament van je preventiebeleid

• stel een vertrouwenspersoon en interne preventieadviseur aan
• en/of zet een samenwerking op met een externe preventiedienst
• breng de psychosociale risico's binnen je onderneming in kaart
• voorzie (duurzame) training en opleiding voor de vertrouwenspersonen en preventieadviseurs over de antidiscriminatiewetgeving en over het onthaal van discriminatie-slachtoffers
• werk veilige interne procedures uit om gevallen van pesterijen en discriminatie te kunnen melden

  Communiceer breed

• vermeld je preventiebeleid in alle essentiële documenten voor medewerkers zoals de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement, …
• breng en hou alle medewerkers op de hoogte van de regels en de procedures (bijvoorbeeld in je bedrijfskrant of personeelsblad)
• deel het Jaarverslag Preventie met alle medewerkers

❕ Communicatie is belangrijk in alle fases van je diversiteitsbeleid. Ontdek er meer over in "Gebruik de kracht van communicatie". 

  Monitor en stuur bij

• Voorzie reeds bij de start van je preventieplan ruimte voor bijsturing. Alles zal niet meteen perfect lopen, maar met adequate aanpassingen blijft je preventiebeleid stevig op de rails.
• Monitor en analyseer gedetailleerd  de psychosociale risico’s in je onderneming. Ontdek hier meer over in "Meten is weten" 

 Tools

• Bezoek de website "Voel je goed op het werk", een initiatief van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
• Gebruik de tool “Knipperlichten Psychosociale Risico’s” om de aanwezigheid van psychosociale risico’s in je onderneming op te sporen en een inschatting te krijgen van het niveau waarop ze voorkomen.
• Ontdek hoe je een verslag kunt maken van een risicoanalyse en maatregelen kunt voorstellen.