Vier A-team-tips voor een inclusief diversiteitsbeleid

Elke onderneming - hoe groot of klein ook - heeft een duidelijke visie én een doordacht beleid nodig om de toenemende diversiteit binnen de onderneming succesvol en op inclusieve wijze te managen. Zoek je een houvast om dit in goede banen te leiden? Aan de hand van deze vier "A-team-tips", wandel je op eigen ritme door eDiv's gids naar meer inclusie.

	Analyseer en ga gestructureerd te werk.		Anticipeer: leg een stevig fundament.
Weet waar je onderneming staat, welk soort onderneming jullie zijn en waar je naar toe wilt. Breng voor je van start gaat de huidige situatie binnen je onderneming in kaart en denk na over hoe je je gaat organiseren om tot een gedragen beleid te komen. Een goede voorbereiding is het halve werk! » Ontdek er meer over		Focus je op de volgende bouwstenen: Een missie en visie met aandacht voor diversiteit en inclusie Een welzijns- en preventiebeleid op maat Inclusief leiderschap Authentieke en inclusieve communicatie Duurzame verankering van je beleid

	Ambieer een inclusief personeelsbeleid.		Accentueer als leidinggevende je centrale rol.
Bouw op inclusieve wijze aan een divers personeelsbestand: Garandeer een bredere instroom van talenten Bind je medewerkers duurzaam aan je onderneming Investeer in een inclusieve werkomgeving		Bereid je voor op praktische en praktijkgerichte vragen en bekommernissen: Een nieuwe collega verwelkomen in je team Diversiteitsvragen behandelen Reageren op discriminerende uitspraken en gedrag Omgaan met humor op de werkvloer Laat je inspireren aan de hand van praktijkvoorbeelden. Onze database bevat meer dan 150 situaties waarmee andere ondernemingen of organisaties al geconfronteerd werden. Elke situatie is voorzien van een juridische inschatting en een praktisch advies over hoe je dit als leidinggevende het beste aanpakt.


			Op zoek naar praktische werkinstrumenten? We verzamelden ze voor je op eDiv in de databank “Handige tools”.