Er bestaan twee methodes om de diversiteit van je personeelsamenstelling in kaart te brengen. Elke methode heeft voor- en nadelen.
Welke methode je in jouw onderneming kan inzetten, wordt bepaald door je individuele situatie, zoals bijvoorbeeld de sector waarin je werkt of de grootte van je personeel. Je kan ook beide methodes combineren.

De diversiteit van je personeel in kaart brengen aan de hand van:  

Je bent hier:

  Analyseer waar je staat en ga van start

• Breng je situatie in kaart
  • Wat breng je precies in kaart?
  • Hoe verzamel je deze gegevens?
    • Diversiteit meten bij je personeel
  • Wat doe je met deze gegevens?
• Organiseer het werk