Le schéma montre les 6 étapes qu’AXA Belgium a entreprises pour mesurer la diversité et l'inclusion de son personnel :

1. Promotion interne de l’Inclusion Survey
2. Lancement de l’Inclusion Survey. En parallèle : demande de données administratives à la Banque carrefour de la sécurité sociale.
3. Les résultats anonymisés sont envoyés au manager de la diversité, au HR data analyst et à une personne de l’IT.
4. Les résultats sont discutés au Comité de Direction.
5. Sur base des résultats, création d’un plan d’action avec des objectifs chiffrés.
6. Présentation des résultats et du plan d’action au personnel de AXA Belgium.