Het schema toont de 6 stappen van AXA België om de diversiteit en inclusie van haar personeelsbestand te meten:
- Interne promotie van de Inclusie-enquête.
- Lancering van de Inclusie-enquête en tegelijkertijd: aanvraag van administratieve gegevens bij de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid.
- De Diversity Manager, de HR Data Analist en een IT-persoon krijgen de geanonimiseerde resultaten.
- Bespreking van de resultaten op het Directiecomité.
- Opmaak van een actieplan met gekwantificeerde doelstellingen.
- Presentatie van de resultaten en het actieplan aan het personeel van AXA Belgium.