Soms stellen organisaties vast dat ze steeds dezelfde profielen aantrekken. Dit doet vragen rijzen over het aanwervingsproces. Diverser recruteren begint bij herwerkte functieprofielen die gebaseerd zijn op competenties eerder dan op diploma's. Daarnaast is de opbouw, inhoud en schrijfstijl van je vacatures cruciaal. Maar er is nog laatste een belangrijke stap die je helpt om diverser te recruteren: creatieve communicatiekanalen aanspreken om je vacatures te verspreiden.

Hoe kan je je vacatures breder en diverser verspreiden?

1. Differentieer je wervingskanalen.

Verspreid je vacature niet alleen via VDAB, Actiris of FOREM maar kijk ook naar socio-professionele inschakelingsdiensten van het OCMW, lokale en regionale tewerkstellingsorganisaties,...

2. Zoek naar niet-klassieke wervingskanalen.

Afhankelijk van wie je zoekt, verspreid je je vacatures via organisaties die aansluiting hebben bij je potentiële doelgroep. Onderstaande wervingskanalen staan er om gekend een meer divers doelpubliek aan te spreken.

• www.socius.be
• Levl.be
• Minderhedenforum
• Kifkif
• www.11.be
• everybodyatwork.com
• www.lokaalwerkt.be zet lokale besturen als werkgevers in de kijker! (een initiatief van diverscity.be)
• Diversicom.be (voor personen met een handicap)
• Jobroad
• Jobbeurzen
• GTB - Gespecialiseerd Team Bemiddeling

 Gebruik de sociale kaart om te zien welke verenigingen en organisaties die een diverser publiek aanspreken, actief zijn in je omgeving. Denk ook aan de vrijwilligerssector. Breid je netwerk uit en maak een overzicht dat je telkens kunt gebruiken bij de verspreiding van een nieuwe vacature.

3. Zet verschillende media in

Denk aan klassieke media zoals kranten en websites, maar zeker ook aan sociale media zoals Facebook, Twitter en LinkedIn.

4. Maak gebruik van positieve acties

Merk je bepaalde onevenwichten in je personeelsbestand en wens je die weg te werken? Dan kan je misschien positieve acties inzetten. Ontdek hier meer over de mogelijkheden van Postieve Actie.

5. Contacteer organisaties die personen met een handicap ondersteunen

Denk aan de VDAB in Vlaanderen, Phare in Brussel, AViQ in Wallonië en DSL in de Duitstalige gemeenschap. Zij kunnen je begeleiden in je zoektocht naar meer divers talent.

Meer info gewenst?

De inspiratiebrochure “Op weg naar inclusief ondernemen” geeft je nog extra tips en informatie over de noodzaak om breder en anders te rekruteren. Je vind in deze brochure ook twee concrete praktijkvoorbeelden.

Je bent hier:

  Divers talent aanwerven

• Meer divers talent aantrekken
  • Functieprofiel gebaseerd op competenties
  • Je vacature inclusief geschreven
  • Verspreidingskanalen
• De juiste kandidaten selecteren
• Je nieuw talent goed onthalen

Keer terug naar:

  Meer divers talent aantrekken