Sollicitatiegesprekken voeren

Zelfs al hecht je veel belang aan non-discriminatie en ben je een professional, toch is niemand immuun voor vooroordelen die ons beïnvloeden zonder dat we het beseffen. Daarom is het belangrijk je bewust en grondig voor te bereiden.

Vier tips om neutraler te selecteren:


1. Voer het selectiegesprek niet alleen.		2. Sensibiliseer de juryleden.		3. Structureer het gesprek.		4. Neem individueel een beslissing.

1. Voer het selectiegesprek niet alleen.

Laat je vergezellen door een of meerdere personen met een ander profiel dan het jouwe. Kies systematisch een jury die divers is qua geslacht, leeftijd, etnische afkomst enz. maar ook wat betreft professionele achtergrond (loopbaanontwikkeling, opleidingstraject enz.). Geef bij de selectie van je jurylid voorrang aan de professionele vaardigheden van de persoon en diens kennis van de functie.

2. Sensibiliseer de juryleden

Sensibiliseer de personen die het sollicitatiegesprek voeren over onbewuste vooroordelen door opleiding over neutraal aanwerven en de werking van stereotypen.

3. Structureer het gesprek

Stel een vragenlijst op met identiek dezelfde vragen voor alle kandidaten en hou je daaraan.
👉🏽 Bevraag de kerncompetenties en niets anders. Vermijd zeker dit soort vragen.
Voorzie een puntensysteem en bepaal de waarde volgens het belang dat je hecht aan de verschillende competenties.
Respecteer voor elke kandidaat de volgorde en de duur van ontvangst/gesprek/afronding om te voorkomen dat je je laat leiden door het gesprek zelf.

4. Neem individueel een beslissing

Overleg pas nadien met de anderen en baseer je op je vooraf bepaalde evaluatiemethode.

	Valkuilen
🚩	Nodeloos de jury divers willen samenstellen, in plaats van te kijken naar de competenties die nodig zijn om de kandidaten te beoordelen.
🚩	Denken dat je niet beïnvloed wordt door je eigen vooroordelen omdat je je professioneel en ervaren acht.
🚩	Gesloten (“Bent u stipt?”) of vage vragen stellen (“Vertel ons over uw loopbaan?").
🚩	Via vragen peilen naar de groep waartoe de kandidaat behoort (« Als Belgische vrouw van buitenlandse origine, doet u...? »).
🚩	Opeenvolgende gesprekken inplannen zonder pauze. Meerdere interviews op korte tijd houdt risico’s in: hoe vermoeider je bent, hoe meer je onbewust beroep doet op stereotiepe beelden; hoe groter de mentale overbelasting, hoe moeilijker het is om objectief te blijven en het evaluatierooster te gebruiken.