Werknemers die zich identificeren met de onderneming en de normen en waarden onderschrijven, voelen zich in het algemeen gelukkiger, meer betrokken bij de onderneming en ze presteren beter. Daarom is het belangrijk om te investeren in een overeenkomst tussen je medewerkers en de ondernemingscultuur. Ontdek op deze pagina wat een ondernemingscultuur is en hoe je kunt inzetten op verandering.
 

Verbind je medewerkers aan je ondernemingscultuur: vier gouden tips

Communiceer inclusief, coherent en regelmatig		Benadruk het kader		Wacht niet tot er problemen zijn		Evalueer je beleid en stuur bij.

1. Communiceer coherent en op regelmatige basis

Communiceer over je bedrijfscultuur, over de normen en waarden die in je onderneming gelden. Laat zien dat je diversiteit waardeert inzake leeftijd, geslacht, etniciteit, werkervaring enzovoort. Dit kan bijvoorbeeld via bewustmakingscampagnes, éénmalige acties, uitwisselen van ervaringen onder collega's, fotomateriaal….

» Meer tips en informatie over de kracht van communicatie binnen je beleid.

2. Benadruk het kader

Toon je medewerkers dat ze evolueren in een professionele context die:

• de waarden en normen van de onderneming eerbiedigt.
  » Ontdek hier hoe je diversiteit kan opnemen in je missie en je visie.
• een inclusief personeelsbeleid voert dat rekening houdt met de diversiteit en de eigenheid van elke individuele situatie en medewerker.
  
• diversiteitsvragen bespreekbaar maakt, bijvoorbeeld door te investeren in intervisiemomenten.
• een antidiscriminatiebeleid hanteert
• een preventiebeleid voert dat rekening houdt met psychosociale aspecten, dat klachtenprocedures voorziet, misbruik sanctioneert en passende maatregelen doorvoert om herhaling te voorkomen. 

3. Wacht niet tot er problemen zijn

Een vooraf opgesteld preventieplan stelt je in staat om te anticiperen én om snel te reageren als problemen zich voordoen. Je vermindert zo negatieve impact op het welzijn van je medewerkers. Door adequaat en snel reageren, kan je ook de waarden en normen die je binnen je onderneming belangrijk vindt, bekrachtigen. Hier meer tips voor een preventiebeleid dat oog heeft voor psychosociaal welzijn van de medewerkers.

Je bent hier:

  Talentvolle medewerkers behouden

• Creëer een duurzame band met de onderneming
• Bevorder de groepscohesie
• Stimuleer de persoonlijke ontwikkeling
• Creëer een veilige werkomgeving

Keer terug naar:

  Wat is een ondernemingscultuur