Medewerkers voelen zich meer betrokken bij hun job en presteren beter wanneer ze merken dat ze deel uitmaken van een collegiale en zorgzame groep. Het is in eerste instantie de directe leidinggevende die hiervoor de sleutels in handen heeft. Hij of zij belichaamt immers de officiële en officieuze normen van de onderneming. Vergeet dus niet om hen op te leiden en te ondersteunen om deze rol waar te maken!

Maar een zorgzame werkomgeving cultiveert zich ook organisatiebreed via:

• Opleidingen over verbindend communiceren, conflictbeheersing, humor op de werkplek…
  
• Sensibiliseringsessies over diversiteit die het referentiekader van je medewerkers kunnen verruimen,  bijvoorbeeld een workshop Vlaamse Gebarentaal, infosessies rond autisme, campagnes rond seksisme.
• Inhoudelijke debatten en uitwisselingen met medewerkers om zo een transparante en gemeenschappelijke cultuur in de onderneming uit te bouwen.
• Teambuildingsactiviteiten die de groepscohesie bevorderen.

  De dialoog openen rond thema’s gelinkt aan diversiteit kan soms gevoelig zijn. Neem daarom voldoende tijd om na te gaan waar de noden zich in jouw onderneming bevinden, welke standpunten er leven en welke acties er nodig zijn. En laat je daarbij, indien mogelijk, professioneel begeleiden!

Je bent hier:

  Talentvolle medewerkers behouden

• Creëer een duurzame band met de onderneming
• Bevorder de groepscohesie
• Stimuleer de persoonlijke ontwikkeling
• Creëer een veilige werkomgeving

Keer terug naar: