Een gezonde en veilige werkomgeving is altijd belangrijk. De Welzijnswet omschrijft een heel aantal richtlijnen waar je je als werkgever aan moet houden. Ook psychosociale aspecten vallen onder het toepassingsgebied van de Welzijnswet.

Enkele praktische richtlijnen: 

• Voer een preventiebeleid dat psychosociale risico’s of de schade erdoor voorkomt of deze weet te beperken. Werk hier permanent aan en wacht niet tot er problemen zijn. Een vooraf opgesteld preventieplan geeft je de mogelijkheid om te anticiperen én om snel te reageren als problemen zich voor doen. Meer hierover in het hoofdstuk Diversiteitsbeleid uitwerken - Focus op welzijn en preventie.

• Communiceer regelmatig en in heldere taal over de interne procedures: bij wie kan je terecht met vragen over (psychosociaal) welzijn? Wie is de vertrouwenspersoon? Wat doet een preventieadviseur? Hoe werkt de meldingsprocedure? Hoe ga je om met je directe leidinggevenden? Ontdek het belang van communicatie in het deel Diversiteitsbeleid uitwerken - De kracht van communicatie.
   
• Investeer in je directe leidinggevenden. 

• Garandeer een gelijke behandeling van je medewerkers zowel in de loopbaanontwikkeling, de financiële valorisatie... Vermijd vriendjespolitiek. Monitor, evalueer en stuur bij zodat je onregelmatigheden kan identificeren en corrigeren. Meer informatie over monitoring vind je in het gedeelte Diversiteitsbeleid uitwerken - Veranker je beleid.

Leer meer over:

» Focus op welzijn en preventie
» De kracht van communicatie
» De sleutelrol van de directe leidinggevende
» Verankering van je beleid: meten is weten.

Je bent hier:

  Talentvolle medewerkers behouden

• Een duurzame band met de onderneming
• Groepscohesie
• Persoonlijke ontwikkeling
• Een veilige werkomgeving

Keer terug naar: