Sinds 2016 heeft België wettelijke verplichtingen met betrekking tot de re-integratie van werknemers die voor lange tijd arbeidsongeschikt werden bevonden. De verplichtingen hebben een collectief en een individueel karakter. 

• De collectieve dimensie speelt zich af op het niveau van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. 
• De individuele dimensie bestaat uit het reïntegratietraject dat wordt opgezet als onderdeel van een reïntegratieplan.

» Kom meer te weten over de meerwaarde van een re-integratiebeleid voor je onderneming (Inclusie bevorderen)
» Maak kennis met de wetgeving rond re-integratie door de online leermodule "Re-integratie na langdurige afwezigheid" van BOSA te volgen. De module is gratis, maar om je te kunnen inschrijven heb je een kaartlezer of een its-me account nodig. 

  Vergeet niet dat een persoon in elke fase van zijn of haar loopbaan recht heeft op redelijke aanpassingen. Het gebruik van een reïntegratietraject kan dit recht niet terzijde schuiven! Zoek je hier meer informatie over? eDiv biedt je een online leermodule aan waarbij je op je eigen ritme de toepassing van redelijke aanpassingen op de werkvloer leert kennen.

Je bent hier:

  Wetgeving en regelgeving

• Antidiscriminatiewetgeving
• KB Positieve Actie
• Welzijnswet
• Regelgeving rond de re-integratie van werknemers na langdurige afwezigheid
• Regelgeving Redelijke Aanpassingen