|
Er bestaan in België heel wat initiatieven die ondernemingen willen ondersteunen en stimuleren om meer diversiteit en inclusie op de werkvloer te brengen.
We focussen hieronder graag op 5 thema’s. Klik door om er meer over te weten te komen.
 |
Handicap / Redelijke Aanpassingen: er zijn verschillende compenserende en stimulerende tegemoetkomingen mogelijk voor de werkgever én voor de werknemer. De tegemoetkomingen zijn afhankelijk van het gewest waar de medewerker woont.
|
 |
Doelgroepenvermindering: verminderingen op de werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid bij de aanwerving van bepaalde groepen zoals jongeren, ouderen en/of langdurig werklozen.
|
 |
Levenslang leren: subsidies en financiële ondersteuningsmaatregelen opgezet om de aanwerving van een nieuwe medewerker die nog een aantal competenties en vaardigheden onder de knie moet krijgen (taal, opleiding,…) te stimuleren of om ondernemers een duwtje in de rug te geven om preventief in te zetten op het behoud van hun divers samengesteld personeelsbestand.
|
 |
Vlaamse subsidiemogelijkheden: KMO-portefeuille; Werkbaarheidscheques
|
 |
Diversiteitssubsidie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest: financiële ondersteuning op basis van een diversiteitsplan, goedgekeurd door Actiris. |
|
|
Je bent hier:
|
