www.ediv.be: Denk na hoe je de nieuwe medewerker zal voorstellen
Denk na hoe je de nieuwe medewerker zal voorstellen
|
De informatie over de komst van een nieuwe collega lijkt misschien van secundair belang, maar het is essentieel: collega's zullen beter reageren als ze weten dat de onbekende persoon die zij in de gang passeren hun nieuwe collega is. Een voorafgaande introductie is eens te meer belangrijk als er door de komst van de nieuwe collega bepaalde aanpassingen te verwachten zijn ten aanzien van de dagdagelijkse routine van het team. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de aanwezigheid van een blindengeleidehond of een verhuis van het team naar een meer toegankelijke plaats binnen het gebouw om de persoon met een fysieke handicap een werkplek te kunnen bezorgen,…. De rol van de directe leidinggevende is hierbij essentieel.
Vergeet ook de andere tips niet:» duid een contactpersoon aan |
Je bent hier: |
||
|
|||
 Inclusief Personeelsbeleid |
|||
 De drie fasen van een onthaal |
Vul de presentatie nooit zelf in maar bespreek met de nieuwe collega de manier waarop hij of zij geïntroduceerd wil worden. 