Posez les bases de votre politique de prévention

• désignez une personne de confiance  et un conseiller interne en prévention
• et/ou mettez en place une coopération avec un service de prévention externe
• cartographiez les risques psychosociaux au sein de votre entreprise
• assurez une formation (durable) aux personnes de confiance et aux conseillers en prévention sur la législation anti-discriminations et sur l'accueil des victimes de discrimination
• développez des procédures internes sûres pour signaler des incidents relatifs au harcèlement et à la discrimination 

  Communiquez largement

• mentionnez votre politique de prévention dans tous les documents essentiels pour les salariés tels que le contrat de travail, le règlement de travail, etc.
• informez et tenez informés tous les employés des règles et procédures (par exemple dans le bulletin d'information de votre entreprise ou dans le magazine du personnel)
• partagez le rapport annuel de prévention avec tous les collaborateurs

❕ La communication est importante dans toutes les phases de votre politique de diversité. En savoir plus? Découvrez-le ici: Le pouvoir de la communication. 

  Surveillez et ajustez

• Dès le début de votre plan de prévention, prévoyez une marge d'adaptation. Tout ne fonctionnera pas parfaitement tout de suite, mais avec des ajustements adéquats, votre politique de prévention restera sur la bonne voie.
• Surveillez et analysez en détail les risques psychosociaux dans votre entreprise. Vous trouverez plus d'informations dans la partie "Mesurer c'est savoir" 

 
 Outils

• Consultez le site "Se sentir bien au travail", développé par le SPF Emploi.
• Utilisez l'outil "Indicateurs d’alerte des risques psychosociaux au travail" (SPF Emploi) pour détecter la présence de risques psycho-sociaux dans votre organisation et évaluer leur ampleur.
• Découvrez ici plus d'informations sur la façon de faire un rapport d'analyse de risque et de proposer des mesures.

Inspirez vous de bonnes pratiques en matière de prévention des risques psychosociaux au sein des entreprises (brochure du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale).

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