Ensuite, vous examinez quels ajustements sont nécessaires selon les principes de la nouvelle politique de diversité.

Quelques exemples pour rendre cela concret :

• Indiquez dans le descriptif de fonction du personnel RH qu'il est responsable de la rédaction d’offres d'emploi inclusives.
• Incluez dans les objectifs des responsables d’équipe la participation à des formations sur les techniques de communication pour gérer les équipes de façon inclusive, prendre conscience de l’impact des stéréotypes et préjugés sur les pratiques de travail ; ou sur les façons de traiter les questions liées à la diversité des employés.
• Ajoutez à la mission des personnes de confiance le fait qu'ils rendent compte chaque année des nouvelles questions relatives à la diversité qui se posent.
• Définissez clairement dans les profils de fonction « qui a quel rôle » dans la nouvelle procédure de signalement des comportements discriminatoires.
• Formalisez qui à la responsabilité d'organiser une réunion annuelle et en rendra compte à la direction, et qui sera chargé de la communication.
  👉🏽 Lisez ici nos conseils pour organiser  le travail afin d'avoir une politique de diversité largement portée par tous les membres de votre entreprise.
  
  

Ajustez de manière réaliste les tâches des employés :

• Donnez aux employés suffisamment de temps et d'espace pour apprendre et accomplir de nouvelles tâches.
• Impliquez-les dans la mise en œuvre de la politique de diversité : ceux qui accomplissent des tâches au quotidien sont les mieux placés pour indiquer comment les ajustements souhaités peuvent être mis en œuvre au mieux.
• Ancrez ces nouvelles tâches dans l’ensemble de tâches et des objectifs officiels des personnes concernées.