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La mesure de base

Plan stratégique et opérationnel 

 Ancrer la diversité et l'inclusion dans les procédures existantes

 Mesure, évaluation et adaptation

Pour évoluer vers un lieu de travail plus inclusif, vos politiques doivent être cohérentes. C'est important pour créer un environnement inclusif, dans lequel votre se sentira bien et que vous pourrez attirer et retenir des talents.

Commencez donc par un état des lieux en termes de diversité et d'inclusion dans votre entreprise. Pour cela, utilisez tant des méthodes d'analyse quantitative que qualitative.

» Découvrez comment vous y mettre : analysez votre situation puis lancez-vous

Attelez-vous à la mise en œuvre d'une politique qui se traduit de manière cohérente dans toutes les facettes de votre entreprise (votre politique du personnel, votre communication, vos contacts avec les clients, etc.).

Notre conseil ? Adoptez une approche stratégique ! Cela vous offre les meilleures garanties de résultats pour vos initiatives. 

» Voici comment vous organiser pour ancrer structurellement votre politique de diversité dans votre entreprise dès le départ.

Tout ce qui est "nouveau" lors de la mise en œuvre de votre politique de diversité doit être intégré dans les processus, procédures et documents quotidiens existants.

Ainsi, la politique de diversité ne devient pas quelque chose "qui s'ajoute", mais une partie essentielle de "la façon dont nous faisons les choses dans cette entreprise", de votre culture d'entreprise.

» Découvrez ici comment passer systématiquement en revue vos processus et procédures internes afin de les adapter en fonction de l'évolution de votre politique de diversité.

Répétez régulièrement les mesures quantitatives et qualitatives que vous avez effectuées lors de la première phase d'analyse.

Cela vous permettra d'avoir une vision permanente des défis liés à la diversité dans votre organisation, de vérifier si vos objectifs sont atteints et si les accords conclus ont été respectés.

» Voyez ci-dessous ce que vous pouvez mesurer et comment en assurer le suivi.

• N'oubliez pas de communiquer les résultats de votre suivi ! Toute personne qui s'est engagée dans une tâche particulière veut savoir quels en sont les résultats. Les bons ou mauvais résultats donnent la motivation nécessaire pour maintenir ou raviver l'effort. Découvrez nos conseils de communication pour la mise en place d'une politique de diversité soutenue. 

• Examinez si vous pouvez utiliser l’action positive pour combler certaines lacunes au sein de votre entreprise et/ou pour accroître les possibilités d'égalité en matière d'emploi.