Potige bewakers

Je bent manager van een team van bewakers. Je wil stevige kandidaten met een bepaalde minimumgrootte, omdat de bewakers tewerkgesteld zullen worden in moeilijke wijken.

Juridisch antwoord

Een vacature die zo wordt geformuleerd, sluit meerdere types van kandidaten uit: vrouwen die zich niet aangesproken voelen door de bewoordingen van de vacature, maar ook mannen die fysiek niet beantwoorden aan deze norm. Wanneer je kandidaten selecteert op basis van fysieke eigenschappen, zoals lengte, lichaamsbouw, dan dreig je daarmee de Antidiscriminatiewet te overtreden.

Fysieke eigenschappen zijn wettelijk beschermd wanneer het eigenschappen zijn die los staan van de wil van de persoon (in tegenstelling tot een imago), zoals lengte, littekens, verminking, enz.

In dit geval kan de werkgever/-geefster de voorwaarden voor aanwerving niet objectief en redelijk rechtvaardigen. De rechtvaardiging is niet passend, omdat lengte en een stevige lichaamsbouw geen waarborgen vormen voor een goede uitoefening van de functie en de opdracht. De eis met betrekking tot lengte en lichaamsbouw is discriminerend omdat er verwezen wordt naar fysieke eigenschappen en niet naar competenties die vereist zijn voor de functie. Competenties zoals bemiddeling en conflictbeheersing zullen mogelijk belangrijker zijn dan groot en sterk zijn. 

Passende en noodzakelijke rechtvaardiging

Advies aan de manager

Je moet in de vacature aangeven dat vrouwen ook kunnen kandideren (bijvoorbeeld M/V/X). Verwijs naar de uitdagingen die de functie inhoudt, los van de fysieke eigenschappen.
Daarnaast vraagt men idealiter aan een bedrijfsarts of de kandidaat/kandidate lichamelijk geschikt is voor de functie. Dit geldt voor veiligheidsfuncties die erkend zijn door het Koninklijk Besluit van 28 mei 2003. Voor dergelijke functies kunnen de kandidaten ook evolueren door opleidingsmogelijkheden aan te bieden: sporttraining, agressiebeheersing en vechtsporten.