Seropositief

Kun je aan een sollicitant vragen of die seropositief is? Moet je een klant infomeren dat een van je medewerkers seropositief is? Kun je seropositieve sollicitanten weigeren?

Juridisch antwoord

Als werkgever mag je nooit aan een persoon vragen of die al dan niet seropositief is. Wanneer je desondanks toch over informatie zou beschikken die te maken heeft met de gezondheid van je medewerkers, mag je dit nooit doorgeven aan een derde. Zoals bepaald in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38, moet je de privacy van medewerkers en sollicitanten respecteren. Vragen over het privéleven mag je pas stellen wanneer zij relevant zijn wegens de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie. Dit is uitzonderlijk. 

Alleen de bedrijfsarts mag medische inlichtingen inwinnen en nagaan of de persoon geschikt is voor de desbetreffende functie. 
Geen enkele werkgever uit de openbare of privésector mag tijdens het medisch onderzoek voor aanwerving een hiv-test afnemen of enig ander voorafgaand genetisch onderzoek doen. Je mag deze test ook niet laten doen in het kader van de arbeidsgeneeskunde, zelfs niet wanneer de persoon daarmee heeft ingestemd. Meer informatie hierover kan je nalezen in artikel 3 van de wet van 28 januari 2003 betreffende de medische onderzoeken, die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd.

Het is mogelijk dat je medewerkers of sollicitanten je op vrijwillige basis op de hoogte brengen van hun seropositiviteit. Zelfs in dat geval mag je daar niet naar verwijzen. Je kan een seropositieve persoon niet weigeren zonder passende en noodzakelijke rechtvaardiging.

Advies aan de manager

Wanneer de aard of de voorwaarden voor de uitoefening van een functie een controle rechtvaardigen van bepaalde privégegevens die betrekking hebben op de gezondheidstoestand, dan moeten deze vragen worden gesteld door de arbeidsgeneesheer. De huidige medicatie onderdrukt mogelijke besmettingen.

Wanneer geweten is dat een medewerker/-werkster seropositief is en je personeel heeft daarover vragen of het maakt zich daarover zorgen, dan kan het nodig zijn om, mits instemming van de medewerker, algemene, duidelijke en nuttige informatie te verspreiden, zonder te stigmatiseren.

Misschien wil je meer informatie inwinnen over seropositiviteit of wil je deelnemen aan een sensibilisering? Meerdere organisaties en hun websites kunnen je hierbij helpen: http://www.sensoa.be/