Exemples d'actions pour la diversité par domaine RH
Vous avez déjà une politique de diversité ou vous souhaitez travailler la-dessus (davantage) avec votre entreprise ? L'expérience nous a appris qu'il est préférable d'aborder les questions relatives à la diversité et à l'inclusion de manière structurelle. Il s'agit d'un processus, dans lequel vous travaillez étape par étape vers une politique cohérente. Le Guide vers plus d'inclusion d'eDiv vous guide à travers ce processus, et vous pouvez vous inspirer de l'outil ci-dessous de la cellule diversité du SPF Personnel et Organisation.
Type d'outil
Un document de synthèse de 6 pages avec des pistes d'action et des points d'attention pour la promotion de l'égalité des chances au sein de l'organisation. Les pistes proposées permettent en premier lieu de développer des projets adaptés aux spécificités de l'organisation et d'établir un plan d'action pour ceux-ci.
Groupe cible
Responsables de la diversité, personnel RH et tous les acteurs impliqués dans l'élaboration d'une politique de diversité.
Organisation ou auteurs
SPF Personnel et Organisation (dont les missions sont actuellement intégrées au sein du SPF stratégie et Appui - BOSA)
Gratuit ?
