Voorbeelden van diversiteitsacties per HR-domein.
Je hebt al een diversiteitsbeleid of je wil met je onderneming er (meer) aan werken? De ervaring leert dat je vragen rond diversiteit en inclusie best op een structurele manier benadert. Het is een proces, waarin je stap per stap toewerkt naar een coherent beleid. eDiv's online gids begeleidt je in dit proces, en je kan je laten inspireren door onderstaande tool van de diversiteitscel van de federale overheid Organisatie- en Personeelsontwikkeling.
Soort tool
Overzichtsdocument van 6 bladzijden met actiepistes en aandachtspunten voor om gelijke kansen binnen de organisatie te stimuleren. De voorgestelde pistes helpen in de eerste plaats projecten te ontwikkelen die zijn aangepast aan de specificiteiten van de organisatie en hiervoor een actieplan op te stellen.
Doelgroep
Diversiteitsmanagers, HR-medewerkers en alle actoren betrokken bij de uitwerking van een diversiteitsbeleid.
Organisatie of auteurs
De diversiteitscel van de federale overheid Organisatie- en Personeelsontwikkeling.
Gratis?
Ja! Je kan het digitaal raadplegen.
