Moniteur de gestion des âges
Cet outil d'analyse de l'âge par Alimento vous permet de réaliser une cartographie de votre personnel en fonction de l'âge et de faire le lien avec d'autres données telles que le sexe, les fonctions et les départements. Cette analyse peut être un point de départ pour faire l'inventaire des types d'expertise à laquelle votre entreprise peut faire appel, ventilée par âge.
Type d'outil
Un tableau Excel qui vous permet de faire une simulation de la répartition du personnel dans votre entreprise pour les 3 à 5 prochaines années. Le tableau vous permet de :
- gérer votre personnel en fonction de son âge (par exemple en créant des "pyramides des âges")
- positionner les fonctions actuelles et futures de vos collaborateurs
Conseil : combinez les informations de cette analyse avec les conseils du Guide vers plus d'inclusion concernant la nécessité d'une politique des compétences bien pensée. - anticiper le départ des compétences de votre entreprise en tenant compte de l'âge de votre personnel
- adoptez une approche préventive, par exemple en organisant des formations pour votre personnel actuel ou en recrutant à temps de nouveaux collaborateurs possédant les compétences qui vont disparaître.
Public cible
- Manager RH
- Responsable de production
- Responsables de première ligne
Organisation ou auteur
Alimento. Alimento regroupe les services sectoriels gérés par les partenaires sociaux qui sont proposés aux travailleurs et aux employeurs de l’industrie alimentaire (CP 118 et CP 220).
Gratuit ?
Oui ! Vous pouvez télécharger le tableau Excel sur le site de Alimento. (en bas de la page)
💡 Pouvez-vous, en tant qu'entreprise ou organisation publique, dresser l'état de la diversité de votre personnel ?
