Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) en een POP-gesprek
Tijdens het POP-gesprek bespreken medewerker en leidinggevende de ontwikkelwensen en -mogelijkheden van de medewerker. Samen leg je ontwikkeldoelen en prioriteiten vast. En maak je praktische afspraken. Het resultaat van dit gesprek is een persoonlijk ontwikkelingsplan.
Soorten tools
Op de website Leren in de social profit, vind je meer uitleg over de opzet van een POP, wat er in zo’n plan moet staan, hoe je het kunt gebruiken, hoe je een POP-gesprek vorm geeft, welke beleidskeuzes het impliceert en welke factoren bijdragen tot succes. Je vind er ook een getuigenis van een bedrijf dat POP’s invoerde en een sjabloon waarop je je kunt inspireren om je eigen POP-gesprekken vorm te geven.
Doelgroep
Directe leidinggevenden
Organisatie of auteurs
Vivo – Vlaams Instituut voor Vorming en opleiding.
Gratis?
Ja! Je kan het digitaal raadplegen:
- info over een POP
- info over het POP-gesprek
