Autoriteit compatibel met misvorming?

Je bent schooldirecteur en je bent op zoek naar een secretariaatsmedewerker. Een persoon met heel wat relevante ervaring, stelt zich kandidaat voor de functie. De kandidaat heeft echter een misvorming aan het hoofd. Na het selectiegesprek weiger je zijn kandidatuur omdat je vreest dat de kandidaat niet de nodige autoriteit zal kunnen uitstralen en dat hij gepest zal worden.

Juridisch antwoord

Een kandidaat/kandidate afwijzen omdat hij/zij een misvorming heeft aan zijn/haar hoofd, houdt een direct onderscheid op grond van een fysieke eigenschap in. Dit is mogelijk discriminerend, je moet het passend en noodzakelijk kunnen rechtvaardigen. In dit geval kunnen de potentiële negatieve reacties van leerlingen en collega's niet beschouwd worden als een passende en noodzakelijke rechtvaardiging.

Als de beperking ervoor zorgt dat de persoon bepaalde taken moeilijk kan uitoefenen, kunnen redelijke aanpassingen nodig zijn.  

Advies aan de manager

De ervaring en het profiel van de kandidaat/kandidate beantwoorden aan het profiel van de desbetreffende functie. Het selectiegesprek kan je helpen beoordelen of hij geschikt is voor de functie. Het accent moet worden gelegd op zijn competenties. Je kunt met de kandidaat/kandidate ook bespreken wat de beste manier is om op eventuele reacties van leerlingen en collega's te anticiperen.

👉🏼 Kom meer te weten over een functieprofiel op basis van competenties.