Anderstalige werknemers en taalpeter/-meterschap op de werkvloer
Als werkgever wil je zo snel mogelijk de beste kandidaat vinden voor de job. Maar wat met anderstalige talenten ? Komen die ook tot bij jou? En wanneer anderstalige kandidaten zich aanbieden, weet je dan hoe je hen op inclusieve en effectieve wijze integreert in de werking van je onderneming?
Onze huidige manier van recruteren is vaak niet aangepast aan anderstalige werknemers. Door drempels in het recruteringsproces weg te werken, verbreed je je instroom. Maar om anderstalige werknemers echt succesvol te integreren in de werking van je onderneming zijn extra inspanningen nodig.
Soort tool
Dit inspiratieboek (pdf) van 32 pagina's, toont je hoe je gebruik kan maken van gecombineerde leer-werktrajecten voor anderstaligen. Interessant voor zowel werknemer als werkgever. De anderstalige werknemer kan snel aan de slag én krijgt de kans om zijn Nederlands te leren op de werkvloer. Als werkgever haal je snel een kandidaat met potentieel binnen die - mits een positief traject en goede omkadering - op duurzame wijze binnen de onderneming aan de slag kan.
Het boek bestaat uit drie grote delen. Elk deel beschrijft over wat het gaat, waarom je hier gebruik van zou maken en hoe je dit concreet aan pakt:
- Conversatietafels in een bedrijfscontext
- De implementatie van een taalmeter/-peterschapsbeleid
- Taalverwerving op de werkvloer
💡 Vergeet niet om ook de interessante bijlagen te raadplegen: concrete voorbeelden van initiatieven, oefeningen en methodieken die je op de werkvloer kan toepassen.
Doelgroep
HR-medewerkers en leidinggevenden die aan de slag willen gaan met anderstalige werknemers.
Organisatie of auteurs
Dit inspiratieboek is het resultaat van een project, gefinancierd door het Agentschap Integratie&Inburgering, uitgevoerd door WEB vzw en I-Diverso, meer info vind je op www.i-diverso.be.
Gratis?
Ja! Je kan het pdf-bestand hier downloaden.
