Pour mettre en avant votre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, rien de tel qu'une charte rappelant les valeurs que vous défendez à ce sujet.
C'est également un bon moyen de communiquer de manière concise et claire vers l'interne et vers l'externe.
Un modèle de charte en 10 points, que vous pouvez adapter à la réalité de votre organisation et aux valeurs reprises dans votre mission et vision.
Chaque point se concentre sur un point essentiel du travail autour de la diversité dans l'organisation.
Les personnes impliquées dans la mise en place d'une politique de diversité : management, responsable diversité et groupe de travail diversité, personnel RH, etc.