Une animatrice voilée

Une jeune stagiaire portant le foulard travaille dans l'organisation de jeunesse que vous dirigez. Elle est en contact avec le public (12-18 ans) et il n'y a jamais eu de problèmes. Un poste d’animatrice se libère et elle estime que cette fonction lui correspond. Mais le Conseil d’Administration refuse sa candidature au motif qu’elle ne peut être neutre tout en arborant un signe convictionnel.

Avis juridique

Un employeur qui refuse d'engager une travaileuse portant le voile se rend coupable d'une discrimination quand:

• le règlement de travail n'interdit pas le port de signes convictionnels (religieux, politiques et syndicales)
• et qu'employeur ne peut invoquer une exigence professionnelle essentielle et déterminante (conditions absolument indispensables à la fonction) et/ou si cette interdiction n'est pas proportionnée par rapport à l'objectif poursuivi.

Le CA, en refusant la candidate, commet ici une discrimination selon la loi.

La question cruciale est de savoir si, lorsqu'on sert de référent éducatif pour un public adolescent, la neutralité d’apparence doit être imposée comme une condition essentielle aux missions professionnelles, afin d’atteindre les objectifs pédagogiques.

Dans le secteur des mouvements de jeunesse, les pouvoirs publics exigent le respect et la mise en œuvre de certains principes (démocratie, émancipation, esprit critique, solidarité, etc.). Ils ne mentionnent pas explicitement le pré-requis d'une apparence neutre. Par contre, comme pour tout-e travailleur-euse lié-e à une mission éducative, l’impartialité est requise (égale distance, équité), tout comme l’ouverture des jeunes à toutes les visions du monde. C'est une exigence essentielle et déterminante.

Avis au manager

Vous ne pouvez pas préconiser une interdiction absolue et générale du port d’un signe convictionnel pour un-e professionnel-le de la jeunesse (salarié, bénévole ou stagiaire). Par contre, l'animatrice est tenue de démontrer un certain nombre d’aptitudes professionnelles essentielles et déterminantes dans le cadre de ses missions.

L'animatrice devient une personne de référence dans le parcours des jeunes. C'est pourquoi le secteur accorde beaucoup d'importance au fait d'adopter une attitude impartiale. C'est une aptitude essentielle et déterminante pour cette fonction.

En tant que responsable, vous exigez que tous les membres de l'équipe avec la même fonction (animateurs, éducateurs sportifs) aient les mêmes droits et obligations, qu’ils soient bénévoles, stagiaires ou salariés permanents. Ils doivent tou-te-s répondre aux mêmes exigences essentielles de la mission éducative spécifique de l'organisation. Vous pouvez dissiper les doutes sur ce que comprend ou non la fonction à l'aide d'un descriptif de fonction ou une carte de mission.