Pensionné demandé

Vous êtes à la recherche d'un-e travailleur-se qui peut prester quelques heures par semaine dans votre entreprise. Vous pensez à un-e travailleur-se pensionné-e. Vous rédigez l'offre d'emploi et vous vous demandez si vous pouvez formuler cette exigence dans l'offre et comment?

Avis juridique

C'est juridiquement impossible. Limiter l'offre à des travailleur-euse-s pensionné-e-s constituerait une discrimination indirecte sur base de l'âge. Des candidat-e-s plus jeunes qui voudraient mener ce type d' expérience de travail seraient désavantagé-e-s. Rechercher un-e candidat-e pour quelques heures est un but légitime selon le fonctionnement de l'entreprise mais limiter les candidat-e-s aux personnes retraitées n'est ni approprié ni nécessaire. L'offre doit être adressée à tou-te-s les candidat-e-s potentiel-le-s.

Les justifications objectives et raisonnables

Avis au manager

• Vous pouvez mentionner dans l'offre des critères tels que : flexibilité exigée, horaires variables, etc… 
• Exemple : "Engage travailleur-euse 5 heures/semaine".
• Ajoutez une formulation positive pour suggérer l'ouverture du poste pour tous publics, entre autres les personnes pensionnées. 
• Vous pouvez diffuser votre offre via des canaux ciblant particulièrement les personnes pensionnées.
• Avec un responsable des ressources humaines, examinez les possibilités de votre entreprise pour faciliter l'intégration des personnes pensionnées: 
• aménagement hebdomadaire du temps de travail, 
• mise à disposition de matériel, 
• adaptations ergonomiques en contact avec le Fonds fédéral de l’expérience professionnelle, etc.