Des parents ouvriers
Vous recherchez un manager pour un service international en pleine expansion. Lors de l’entretien d’embauche le recruteur demande la profession des parents. Le candidat répond que ses parents sont ouvriers et le recruteur estime qu’un tel candidat n’est pas idéal.
Avis juridique
En vertu de la Convention Collective de Travail n° 38, vous ne pouvez poser de questions relatives à la vie privée aux candidats. Or, questionner sur la profession des parents relève effectivement de ce type de données personnelles. Lisez en plus sur les données protégées par la législation vie privée.
Par ailleurs, en basant votre décision de refus d'embauche sur ces éléments, vous pratiquez une discrimination sur base de l'origine sociale du candidat. Il s'agit d'une des 19 caractéristiques personnelles protégées par la loi anti-discrimination.
Avis au manager
- Il est important d'informer et de former votre service de recrutement au cadre légal relatif à la protection de la vie privée et à la lutte contre les discriminations. Le module Loi, disponible en ligne gratuitement, donne des connaissances solides sur la législation anti-discrimination.
- Pendant l'entretien d'embauche, concentrez-vous sur les valeurs, les tâches à accomplir et les conditions de travail pour cette fonction spécifique. Suivez nos 4 conseils pour mener des entretiens d'embauche de manière plus neutre.
- Organiser le recrutement avec des tests de compétences permet d'éviter de faire intervenir les représentations personnelles et les stéréotypes du recruteur. Une politique du personnel inclusive se base sur les compétences de votre personnel. Découvrez ici pourquoi une politique du personnel basée sur les compétences est essentielle.
