Afkomstig uit het juiste milieu?
Je zoekt een manager voor een internationale dienst in volle expansie. Tijdens het sollicitatiegesprek vraagt de rekruteerder naar het beroep van de ouders. Omdat de kandidaat antwoordt dat zijn ouders arbeiders zijn, meent de rekruteerder dat deze persoon niet de geschikte kandidaat is.
Juridisch antwoord
De Collectieve Arbeidsovereenkomst nr 38 bepaalt dat je geen vragen mag stellen aan een sollicitant, die betrekking hebben op diens privéleven. Het beroep van de ouders is wel degelijk een persoonlijk gegeven. Ontdek meer over gegevens die vallen onder de persoonlijke levenssfeer.
Wanneer je beslist om een kandidaat/kandidate niet aan te werven om wille van deze gegevens, discrimineer je op basis van de sociale afkomst van de kandidaat. Dit is één van de 19 persoonlijke kenmerken die wordt beschermd door de antidiscriminatiewet.
Advies aan de manager
- Zorg dat je rekruteringsdienst geïnformeerd en opgeleid is over het juridisch kader ter bescherming van het privéleven en de strijd tegen discriminatie. De gratis online leermodule WET geeft je alvast de basis van de antidiscriminatiewetgeving mee.
- Tijdens het selectiegesprek, richt je je op de vaardigheden, de uit te voeren taken, waarden en afspraken voor deze specifieke functie. Deze 4 tips helpen je om je sollicitatiegesprekken neutraler te laten verlopen.
- Je kunt de rekrutering organiseren met behulp van competentietesten. Zo vermijd je dat persoonlijke denkbeelden en stereotypen van de rekruteerder (onbewust) een rol gaan spelen bij de selectie. Een inclusief personeelsbeleid begint bij de competenties van je werknemers. Ontdek waarom het zo belangrijk is om een compententiegericht personeelsbeleid te voeren.
