Malentendant sur un chantier
Vous êtes responsable d'une entreprise de construction. Vous recevez la candidature d'un jeune malentendant qui vient de suivre une formation organisée par ACTIRIS pour le secteur de la construction. Vous la refusez pour des raisons de sécurité : en cas de problème, il ne comprendrait pas les instructions données sur le chantier…
Avis juridique
Un tel refus constitue une discrimination directe sur base du handicap et pourrait constituer un refus d’aménagement raisonnable. En effet, le refus d’embaucher un candidat sur base de son handicap, ne peut se justifier que sur base d’une exigence professionnelle essentielle et déterminante.
Or, ici, il est probable que l’exercice de la fonction soit possible moyennant la mise en place d’aménagements raisonnables. Un aménagement qui pourrait être envisagé est l'utilisation d'un signal lumineux ou vibrant pour avertir l'ouvrier d'un danger. Ce schéma peut vous aider dans la recherche d'aménagements raisonnables.
Avis au manager
Il existe des aménagements qui permettent à des personnes malentendantes de travailler sur un chantier. Cela doit se faire avec l'aval du médecin du travail. Il existe des expériences concluantes de personnes malentendantes engagées sur des chantiers (cfr lien ci-dessous). En matière d'aménagement raisonnable: le-la travailleur-euse peut être alerté-e du danger grâce à un portable lumineux ou vibrant, il est parfois possible de l'équiper d'un appareil auditif plus performant que celui qu'il-elle possède, si c’est le cas, etc.
Pour tout conseil technique, toute orientation professionnelle, toute mesure compensatrice, il convient de contacter les Fonds régionaux de la Région où le-la travailleur-euse habite:
Pour la Région wallonne: https://www.aviq.be
Pour la Région bruxelloise : http://www.Phare.irisnet.be
Pour la Région flamande : http://www.vdab.be/arbeidshandicap
Pour la Communauté germanophone, c'est Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben : https://selbstbestimmt.be
L'AVIQ propose par ailleurs des sessions de sensibilisation et de formation à l'inclusion professionnelle des personnes avec un handicap pour les intermédiaires de l'emploi et les demandeurs d'emploi en situation de handicap.
L'arrivée d'un-e travailleur-euse malentendant-e peut aussi susciter des inquiétudes de la part des autres travailleurs, qu'il conviendra d’informer, de sensibiliser et d'accompagner. Ce témoignage illustre la façon dont les inquiétudes des autres travailleurs ont été traitées.
