Moedertaalspreker vereist?
Je bent de directeur van een onderneming, die gevestigd is in Vlaanderen. Je installeert tenten voor culturele evenementen en huwelijken. Je zoekt een werknemer voor de functie van nachtwaker. Zijn opdracht zal erin bestaan om de infrastructuur en het materiaal te bewaken. Je team is volledig Nederlandstalig en je biedt je diensten enkel in het Nederlandstalige landsgedeelte en in Nederland aan. Je omschrijft de functievereisten voor deze job als volgt: ervaring met veiligheidsopdrachten, nachturen en Nederlands als moedertaal.
Juridisch antwoord
Een werkgever/-geefster mag een onderscheid maken op basis van het beschermde criterium taal, als dit onderscheid gerechtvaardigd wordt door een legitiem objectief en als de middelen in verhouding zijn tot dit objectief.
Het is zeker relevant om een zeker niveau van taalkennis te vragen in functie van de te vervullen opdrachten, maar het is niet noodzakelijk noch in verhouding om te vragen dat de kandidaat/kandidate ook het Nederlands als moedertaal heeft. Door deze eis sluit je competente kandidaten uit, die zeker voldoende Nederlands spreken om de functie te vervullen.
Let op: Unia heeft geen mandaat voor dit criterium, maar zou bevoegd kunnen zijn op basis van het criterium afstamming.
Advies aan de manager
Je kunt bepalen welk taalniveau nodig is voor de functie en dit taalniveau vermelden in je werkaanbieding. Het Huis van het Nederlands kan hierbij helpen of taaltesten afnemen van de kandidaten.
- Het "Europees Gemeenschappelijk Referentiekader"(ERK) beschrijft de kennis van vreemde talen volgens zes niveaus: van A1 (beginneling) en A2, B1 en B2, C1 tot C2 (moedertaal).
- Deze competentieniveaus in vreemde talen worden door het ERK aangevuld met een gedetailleerde analyse: bij elk niveau hoort een getrapte beschrijving van noodzakelijke communicatiecompetenties in functie van de thema's, de taken en de doelstellingen.
- Het ERK biedt geen pasklare oplossing; het schema moet telkens aangepast worden in functie van de specifieke context.
