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Glossaire
- Résumé Module Loi : législation antidiscrimination
- Résumé Module Handicap : aménagements raisonnables
- Accommodements raisonnables
- Actions positives
- Age
- Aménagements raisonnables
- Burqa
- Clause de non-discrimination
- Comportements interdits
- Convictions religieuses: signes et pratiques
- Crimes de haine
- Critères protégés
- Discrimination par association
- Discrimination à la demande de clients
- Droit civil et droit pénal
- Entreprises de tendance
- Exigence professionnelle essentielle et déterminante
- Handicap
- Intersectionnalité et discrimination multiple
- Justifications objectives et raisonnables
- Langue
- Loi bien-être (Loi anti-harcèlement)
- Mesures disciplinaires
- Neutralité de l'état
- Neutralité des entreprises commerciales
- Négociation sur les pratiques religieuses
- Plus grand dénominateur commun - PGDC (ou les solutions pour tous)
- Politique de diversité
- Preuve de la discrimination devant le juge civil
- Prévention : une politique de prévention et de non-discrimination
- Quick Scan eDiv : auto-évaluation non-discrimination
- Sexe et genre
- Vie privée (protection des données)
- _*_Signaler une discrimination
Age
Vous cherchez plus d'information sur la discrimination basée sur l'âge? Vous les trouverez dans cette brochure de Unia.
🚩 Vu l'actualité de la thématique, nous attirons votre attention sur :
CCT 104 du 27/06/2012
Cette CCT stipule que toute entreprise de plus de 20 employés doit établir un « plan pour l’emploi des travailleurs âgés dans l’entreprise » dans le but de maintenir ou d'augmenter le nombre d'employés âgés de 45 ans et plus. Le plan présente les mesures nécessaires pour y parvenir. Cette CCT a été conclue pour une durée indéterminée. En guise d'inspiration, la CCT fournit une liste (non exhaustive) de domaines d'action qui peuvent être inclus dans le plan.
» Vous trouvez de plus amples informations ici.
Autre source d'information
Le Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale vous offre plusieurs informations et brochures, comme par exemple: Poursuivre ou reprendre une activité professionnelle après 50 ans
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Résumé Module Loi : législation antidiscrimination
Vous pouvez télécharger et distribuer la brochure eDiv concernant la Loi. Le pdf est accessible aux lecteurs d'écran.
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