La langue est l'un des 19 critères protégés par la loi belge contre la discrimination. Unia est compétent pour tous ces critères sauf le sexe et la langue. Pour le critère du sexe, c'est l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes qui est compétent. Mais pour le critère de la langue, aucun organisme officiel n'a (encore) été désigné. Dans certaines situations Unia peut être compétent parce que cela concerne indirectement un critère racial (consultez cet exemple).
La langue joue souvent un rôle important dans le contexte du travail. Vous cherchez la meilleure façon de relever les défis posés par les différences linguistiques ? Veillez à consulter tout d’abord les sources d’informations suivantes :
💡 |
Dans notre base de données « Exemples inspirants », vous trouverez 7 situations dans lesquelles la langue joue un rôle important. Chaque situation fait l’objet d’une analyse juridique et elle est accompagnée de conseils aux managers. Sélectionnez le critère «langue » dans le filtre pour trouver rapidement les 7 situations. |
📖 |
Découvrez comment éliminer les barrières (linguistiques) dans le processus de recrutement grâce aux conseils et aux outils du « Guide pour une plus grande inclusion - Recruter du personnel diversifié » d'eDiv. |
🛠 |
Cherchez dans notre base de données « Outils pratiques ». Vous trouverez différents outils pour vous aider à façonner la politique linguistique de votre entreprise. |
Vous pouvez télécharger et distribuer la brochure eDiv concernant la Loi. Le pdf est accessible aux lecteurs d'écran.
Cliquez ici pour une explication écrite du schéma.