Taal is één van de 19 beschermde criteria uit de Belgische antidiscriminatiewetgeving. Unia is bevoegd voor alle criteria, behalve voor geslacht en voor taal. Voor het criterium geslacht is het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen bevoegd. Voor het criterium taal werd er (nog) geen officiële instantie aangeduid.
🚩 In sommige situaties kan Unia bevoegd zijn omdat het indirect gaat over een raciaal criterium. Ontdek in deze situatie in welke gevallen Unia toch bevoegd kan zijn.
In de arbeidscontext speelt taal vaak een belangrijke rol. Ben je zelf op zoek naar hoe je best om gaat met de uitdagingen die taalverschillen met zich mee brengen? Raadpleeg dan zeker één van onderstaande informatiebronnen:
💡 |
In de databank "Inspirerende voorbeelden" vind je 7 situaties terug waarin taal een belangrijke rol speelt. Elke situatie werd juridisch geanalyseerd en voorzien van een advies aan de manager. Selecteer in de filter het criterium 'taal' om snel de 7 situaties terug te vinden. |
📖 |
Ontdek hoe je (taal)drempels weg werkt in het aanwervingsproces aan de hand van de tips en tools uit eDiv's "Gids naar meer inclusie - Divers talent aanwerven" |
🛠 |
In de database "Handige tools" vind je diverse instrumenten waarmee je het taalbeleid binnen je onderneming vorm kan geven. |
Je kunt het schema van de module Wet downloaden en verspreiden. De pdf is toegankelijk voor screenreaders.
Klik hier voor een geschreven uitleg bij het schema.